Gusto nga taktakon ang empliyado

Dear Atty. Divine,

Duna mi empliyado nga taktakon sa serbisyo for a valid reason. Amo na siya gipadad an og notisya, ug amo usab siya nga gihatagan og separation pay. Unsa may dokumento nga among papirmahan niya aron dili siya maka-file og kaso against sa among company? Daghang salamat. —Emelie

Dear Emelie,

Kun duna kay lig-ong basehan sa pagtaktak sa imong empliyado, ang una nimo nga buhaton mao ang pag-comply sa requirement sa balaod. Sa ato pa, kun may nahimo siya nga kalapasan sa mga lagda sa inyong kompaniya, ang una nimo nga buhaton mao ang pagpadala kaniya og Memorandum ug imo siya nga patubagon. Human niini, kun dili gyud kombinsido ang iyang reply ug aduna gyuy lig-ong basehan nga siya taktakon, then imo siyang padad-an og notisya labot sa inyong findings ug padad-an nimo siya og 30-day notice. Kun mohatag ka niya og separation pay despite the fact nga adunay lig-ong basehan sa pagtaktak niya, then that's your prerogative. Mahimo sab nimo siya nga papirmahon og Waiver and Quit claim dungan sa imong paghatag kaniya sa separation pay ug last pay.

Thanks and God bless! — Atty. Divine

* * *

Alang sa inyong pangutana ipadala lang sa Legal Corner sa Banat News sa V. Gullas St., Cebu City or email sa flores_ divina@ yahoo.com ug akong tubagon ang inyong pangutana pinaagi sa akong column matag Miyerkules, Sabado ug Domingo.