Sa lahat ng organization ay mahalagang marinig ang regular feedback sa lahat department kahit walang formal na performance coaching program ang inyong opisina.
Maging ang empleyado ay dapat mag-request sa kanilang mga managers at supervisor ng report o feedback sa mga kaganapan sa mga monthly performances nito. Upang ma-boost ang job satisfaction ng empleyado at magkaroon ng moving career sa buong taon ng 2018.
Dapat irekomenda sa HR department ang schedule ng monthly one-on-one checking para ma-gauge kung maayos ang pagtatrabaho o performance ng bawat empleyado. Para malaman ng employee na mayroong checklist ang opisina sa kanyang performance. Upang malaman din ng staff kung anong level ang kanyang sitwasyon at alam kung saan puwede pang area na kailangang ma-improve.