Dear Atty. Divine,
Ang akong manghud sige lang og ka late sa trabaho. Gipadad-an na siya og memo sa ilang HR og gipahimangnuan siya nga kon sige pa gihapon siyang ma-late hayan ma-terminate siya sa iyang trabaho. Ang problema man gud kay wa intawoy makahatud sa school sa iyang duha ka anak kay single mom man siya hinungdan nga before siya mosud sa trabaho iya pang ihatud sa school ang mga bata. Ang akong pangutana kon ugaling ma-terminate akong manghud duna ba siyay madawat nga separation pay? Daghang salamat.
Lynlyn
* * *
Dear Lynlyn,
Basi sa atong Labor Code ang usa ka empleyado mamahimo lang i-terminate sa employer basi sa valid cause or authorize causes. Sa ato pa, ang usa ka empleyado mamahimo lang mataktak sa trabaho kon siya mapamatud -ang sad-an human sa imbistigasyon busa kinahanglan gyud nga moagi og due process. Sa kaso sa imong manghud kon repeated na gyud ang iyang sige og ka-late hayan mamahimo gyud kining kabasihan sa pag-terminate kaniya. Ug kon ang usa ka employee ma-terminate basi sa valid or authorize causes hayan wa gyud kini madawat nga separation pay. Apan pwedeng mosulti ang imong igsuon sa ilang HR nga usa siya ka single mom with two kids og kinahanglan pa niyang ihatud ang mga bata sa school matag buntag hinungdan nga ma late siya. Pwede sab siya nga mohangyo nga instead nga mosud siya og 8:00 sa buntag tugutan siyang makasud sa opisina at 8:30 or 9:00 in the morning and I mn sure nga makasabot niini ang HR. Thanks and God bless.
Atty. Divine
* * *
Alang sa inyong pangutana, ipadala lang sa Legal Corner sa Banat News sa V. Gullas St., Cebu City or email sa flores_divina@yahoo.com og akong tubagon ang inyong pangutana pinaagi sa akong column matag Miyerkules, Sabado og Domingo.