Sexual Harassment

Naha-harass ka na ba sexually?

Pero hindi mo alam kung ano ang hakbang na dapat mong gawin.

Ayon sa isang artikulo sa http://karapatangbabae.weebly.com, ang sexual harassment ay ang sapilitang paghingi, paghiling o pag-uutos at iba pa, ng sekswal na pabor mula sa iba, ito man ay tanggapin/pagbigyan o hindi ng biktima, na nanggagaling sa employer, manager, supervisor, ahente ng employer, guro, instruktor, propesor, coach, tagapagsanay, o sinumang may kapangyarihan, impluwensiya, o moral na awtoridad sa iba sa loob ng trabaho o lugar ng pag-aaral o pagsasanay.

May batas laban sa sexual harassment. Ito ay ang R.A. 7877 Anti-sexual harassment law.

Ang sexual harassment law ay hindi lamang proteksiyon para sa mga kababaihan kungdi para rin sa mga lalaki.

Oo, puwede ring ma-harass sexually ang mga lalaki.

Sinumang direktang magsagawa ng mga ipinagbabawal na akto, babae man o lalaki ay maaaring maparusahan sa ilalim ng batas.  Gayundin, sinumang humikayat o tumulong sa iba na isagawa ang mga nasabing akto ay maaari ring managot sa batas. 
Hindi lamang lalaki kundi pati babae na may awtoridad o may nakakataas na posisyon ang maaaring manghingi ng sekswal na pabor bilang kondisyon sa pagtanggap sa trabaho ng isang aplikante o pananatili ng isang empleyado sa kanyang trabaho, o di kaya’y sa pagkakaloob ng sahod o anumang benepisyo at pribilehiyo, o kaya naman ay ang pagtanggi sa sekswal na pabor ang sanhi ng diskriminasyon sa trabaho at pagkabawas o tuluyang pagkawala ng mga oportunidad sa trabaho.

Sinumang mapapatunayang nang-sexual­ly harassment ay maaaring maparusahan ng pagkakulong ng hindi bababa sa isang (1) buwan at hindi lalampas ng anim (6) na buwan o kaya’y multa na hindi bababa sa sampung libong (10,000) piso at di lalampas sa dalawampung-libong (20,000) piso, o di kaya’y parehong pagkakulong at multa, sa diskresyon ng korte.

Bukod pa rito ang kahihiyan at bahid sa iyong reputasyon.