Ipinahayag nito ng nagdaang linggo ng Department of Labor and Employment nanakatitiyak ng higi tna proteksiyon ang mga overseas Filipino workers (OFWs) sa gitna ng pandaigdig ang krisis sakalusugan, sapinalawak na compulsory insu-rance coverage para samga rehire o ‘Balik-Manggagawa’ at mga direct hire.
Sinabini Labor Secretary Silvestre Bello III, nanakauporinbilang governing board ng Philippine Overseas Employment Administration (POEA), nainilabasnaangmgapatakaran para sapagpapatupad ng Department Order No. 228, Series of 2021, o ang Expanded Compulsory Insurance Coverage for Rehires and Direct Hires.
Bataysaisangpaglilinaw ng POEA, angbalik-manggagawa ay angmga OFW nanagsilbi o nagsisilbisakanyang employment contract at babaliksanaturan din niyang employer sadati o bagonglugarsaibangbansanakanilangpinagtrabahuhan at may-roongumiiralnarekordsa POEA database of deployed workers.
“Naharap ang ating mga migran-teng manggagawa sa iba’tibang panganib dulot ng pandemya. Sa pagpapalawak ng compulsory insurance coverage, nilalayon naming palawiginangproteksiyonsalahat ng ating OFW, nangwalanggastossakanila,” pahayagni Bello.
Nabatidsa DOLE na 32 porsiyento (agency-hired worker) lamang ng tinatayang 10 milyong OFW angmerong social protection alinsunodsamgaprobisyon ng Republic Act No. 10022 nasumususogsabatasna Migrant Workers and Overseas Filipinos Act of 1995. Dahildito, 70 porsiyento ng populasyon ng mga OFW anghindinasasaklawnito at mas namemeligrosamgamaaaringmasuungannilangmgapanganibsapinagtatrabahuhannilangbansa.
Sasapilitanginsu-rance coverage para sa OFW naitinakdasailalim ng umiiralnabatas, alituntunin at regulasyon ng POEA, dapatnangisamaangmgamanggagawangna-rehire o ‘Balik-Manggagawa’ at direct hire. Nakasaadangmgaalituntuninsa POEA Memorandum Circular No. 10 nanilagdaanni POEA Administrator Bernard Olalia, at inilabasnitongnakaraanglinggo.
Dapatmagingepektiboanginsu-rance policy bataysapanahon ng employment contract ng migrantengmanggagawa at dapattiyakinnasakop din angpagkasawi, dis-ability, repatriation, medical emergency at litigasyon.
Makakatanggapangbenepisaryo ng hindibababasa US $15,000 sakaso ng aksidentengikinamatay ng isang OFW; hindibababasa US $10,000 sakaso ng natural napagkasawi; at hindibababasa US $7,500 disability benefit.
Saklaw din ng insurance policy ang repatriation, kabilangangtransportasyon ng mga personal nagamit ng manggagawa, kapagsiya ay tinanggalsatrabaho ng kanyang employer nangwalangwasto at sapatnadahilan o tinerminate ng manggagawaangkonratanitonang may makatarungangdahilan.
Kung sakalingmasawi, dapatayusin ng insurance provider angpagpapauwi o pagbabalik ng mgalabi ng manggagawa.
Makakatanggap din ng subsistence allowance benefit nahindibababa ng US$100 kadabuwan at hindilalampas ng animnabuwanangmigrantengmanggagawanasangkotsakaso o paglilitis, at money claim mulasakanilang employer namaaaringigawad o ibigaysamanggagawasaisangpaghatol o settlement ng kanyangkasosa National Labor Relations Commission (NLRC).
Saklaw din ng insurance policy ang medical evacuation, medical repatriation, at compassionate visit ng isangmiyembro ng pamilya ng migrantengmanggagawanana-ospitalnanghindibababasapitongmagkakasunodnaaraw.
Ang recruitment/manning agency angdapat mag-asikaso ng insurance coverage nangwalanggastossa OFW, habanganggastos para sa insurance coverage ng rehire at direct hire ay sasagutin ng dayuhang employer o ng mismongmanggagawanadapati-refund saunangaraw ng pagdatingnilasalugar ng kanilangpagtatrabahuhan o sabansangkanilangpupuntahan.
Tanging angmgapribadong insurance company nakasalukuyangnaka-rehistro at may akreditasyonsa Insurance Commission angkwalipikadongmagbigay ng insurance coverage.
Angmgapatakaransapinalawakna compulsory insurance coverage ay dapatsundinsapanahon ng public health emergency dulot ng Covid-19 at mananatilingepektibohanggangsaganapnangmakumpleto ng pamahalaanangprogramangpagbabakuna.
Maaaringipagkaloob ng kalihim ng Department of Labor and Employment anumangorasangpagpapalawigsaimplementasyon ng memorandum circular ayonsakondisyon at mgapangyayari, kung kinakailangan.
* * * * * * * * * * * * *
Email – rmb2012x@gmail.com