Dear Atty. Divine,
Maayong adlaw, aduna akoy pangutana bahin sa akong trabaho, usa ko ka security guard, mao ni akong sweldo, sa adlaw 200 pesos, sa gabii 200 pesos ra gihapon. Straight post ko ug stay-in sa akong gidutyhan. Ug kada sweldo adunay deduction nga 120. Plano ko nga moundang og trabaho kay 60 naman akong edad. Pwede ba ko moreklamo sa akong agency kay ilang gihatag nga sweldo wa man sa minimum? Wala say holiday pay ug 13th month pay. Pwede ba sad makuha nako ang ila gi-deduct kada sweldo? Pwede ba ko modangop sa DOLE ug NLRC? 24-hours akong duty ug 3 -years na ko sa serbisyo. Hinaot imo ako mahatagan og giya. Daghang Salamat. — S/G Ricky
* * *
Dear Ricky,
Below minimum gyud kaayo imong sweldo, ubos sa balaod, 8- hours matag adlaw ra unta dapat motrabaho ang usa ka trabahante lakip na ang security guard. Kun patrabahuon ka sobra sa walo ka oras dapat mobayad na ang employer og overtime pay plus night shift differential kun gabii ang imong duty. Mas maayo moreklamo ka sa Dole aron mabayran ka sa hustong sweldo. Kwentahon man na sa Dole ang total amount sa kuwang sa imong agency sa imong sweldo, plus overtime pay, night shift differential ug holiday pay. Busa mas maayong magpatabang ka ngadto sa Dole. Kanang deduction nga 120 pesos iapil sab na nimo og reklamo kun para asa na og dapat imo nang kuhaon pagbalik gikan sa imong agency kay dili sila allowed basi sa balaod nga mo-deduct gawas lang kun duna kini pagtugot gikan sa empliyado mismo or kun para sa contribution sa SSS, Philhealth o Pagibig. Thank you and God bless. — Atty. Divine
* * *
Alang sa inyong pangutana, palihug lang sa pag-email sa flores_divina@yahoo.com ug akong tubagon ang inyong pangutana pinaagi sa akong column matag Miyerkules, Sabado ug Domingo.