Ayaw i­bigay ang ­incentives ­dahil sa ­pending ­termination

Dear Attorney,

Ayaw pong ibigay ng dati kong kompanya ang incentives ko nung nag-resign ako kasi may pending termination daw ako. Tama po ba sila? – Ben

Dear Ben,

Ang pagkakaroon ng pending na kaso o imbestigasyon laban sa iyo ay hindi awtomatikong nagbibigay ng karapatan sa iyong employer na ipagkait ang mga benepisyong nararapat sa iyo. Kailangan munang linawin kung anong uri ng incentives ang tinutukoy mo, dahil dito nakasalalay ang sagot. Kung ang incentives na ito ay bahagi ng iyong sahod o kabayaran para sa trabahong nagawa mo na, tulad ng mga commission o performance incentive na iyong kinita bago ka nag-resign, ito ay itinuturing nang earned at may karapatan kang matanggap ito. Sa ilalim ng Article 116 ng Labor Code, ipinagbabawal ang pagpigil ng sahod ng manggagawa nang walang pahintulot nito, at kasama sa proteksyong ito ang mga kabayarang kinita mo na mula sa iyong pagtatrabaho.

Iba naman ang usapan kung ang incentives ay may mga kondisyon na nakasaad sa patakaran ng kumpanya, halimbawa kung kailangang nasa maayos na katayuan o in good standing ang empleyado sa panahon ng pagbibigay nito. Sa ganitong sitwasyon, maaaring gamitin ng employer ang pending na kaso bilang dahilan upang hindi muna ibigay ang incentive habang hindi pa tapos ang imbestigasyon. Kaya mahalagang alamin mo kung ano ang nakasulat sa patakaran ng inyong kumpanya tungkol sa incentives na ito at kung may mga kondisyong nakakabit sa pagbibigay nito.

Ngunit may mahalagang punto rito na dapat bigyang-pansin. Ang sinasabi nilang pending termination ay wala nang saysay kung tinanggap naman nila ang iyong resignation at ito ay naging epektibo na. Hindi ka na maaaring tanggalin sa trabahong iniwan mo na. At kahit pa may nagawa kang paglabag noong ikaw ay empleyado pa, ang tamang hakbang ng employer ay tapusin ang imbestigasyon at kung mayroon silang habol na pinsala laban sa iyo, ito ay dapat nilang patunayan at singilin sa tamang proseso, hindi sa pamamagitan ng basta pagpigil ng iyong mga benepisyo. Ang pagpigil sa mga benepisyong kinita mo na bilang pamimilit o parusa nang walang malinaw na batayan ay hindi wasto.

Maipapayo ko na humingi ka ng written explanation mula sa iyong dating employer kung bakit nila pinipigil ang iyong incentives at kung ano ang katayuan ng sinasabi nilang pending na kaso. Kung wala silang maibigay na sapat na batayan, maaari kang magsampa ng reklamo sa DOLE/NLRC upang makuha ang nararapat na mga benepisyo para sa iyo.

Sana’y nasagot ko ang iyong katanungan.