Pagpabaya sa trabaho

Dear Atty. Divine,

Duna koy empleyado nga wa motunga sa opisina sud sa usa ka semana. Wa kini mananghid ug wa sab kini nag-file og leave. After a week, mibalik siya sa pag-report ug nangayo og pasaylo sa iyang pag-absent nga way pananghid. Tungod sa iyang gibuhat naapektuhan ang operasyon sa among company. Ang akong pangutana kun pwede ba nako i-terminate ang maong employee tungod sa iyang gibuhat?

Daghang Salamat. —Grace

Dear Grace,

Ang usa ka empleyado bisan kun kini regular employee mamahimo nga i-terminate sa trabaho kun kini adunay nahimong kalapasan basi nalatid sa  Art.  297 sa atong Labor Code nga naglakip ning mosunod: A.  Serious misconduct or willful disobedience by the employee, B.  Gross and habitual neglect by the employee of his duties, C. Fraud or willful breach by the employee of the trust reposed in him by his employer or duly authorized representative, D. Commission of a crime or offense by employee against the person of his employer or any immediate member of his family or his duly authorized representatives , ug E. Other causes analogous to the foregoing. Sa kaso sa imong empleyado, mahulog nga neglect of duties ang iyang gibuhat busa mamahimo kining kabasihan sa pag-terminate ilabi na kun makadaghan na kini niya gibuhat. Apan sa dili pa nimo i-terminate ang  maong empliyado kinahanglan  nga hatagan nimo siya og due process sama sa pagpadala kaniya og memorandum aron sa pagtubag sa pasangil nga pagpabaya sa trabaho og human niini, padad-an na sab nimo siya og laing notice  may labot na sa imong desisyon kun imo gyud siyang i-terminate ug imong ilatid kun unsay imong gibasihan sa pag-terminate kaniya.  Thanks and God Bless. —Atty. Divine

* **

Alang sa inyong pangutana, palihug lang sap ag-email sa [email protected] ug akong tubagon ang inyong pangutana pinaagi sa akong column matag Miyerkules, Sabado ug Domingo.